Personalberatung
Das Thema Personal ist aus unserer Sicht aktuell eines der „Schicksalsthemen“ des öffentlichen Sektors. Es handelt sich neben Finanzen, Daten und Liegenschaften um die zentrale Ressource der öffentlichen Hand.
In der K3 Personalberatung geht es konkret um die Besetzung Ihrer offenen Stellen und um die kurz- oder langfristige Begleitung ihres Führungspersonals. Veränderungsprozesse im Organisationsaufbau, strategisch-politische Neuausrichtungen oder der Neubesetzung einer vakanten Stelle haben nicht
selten eine Neuausrichtung der Führung (manchmal inkl. Führungsteam) zur Folge.
Wir begleiten Sie vollumfänglich bei Projekten um Thema Personal. Wir ermitteln mit Ihnen den organisationalen und strategischen Rahmen, erstellen mit Ihnen ein trennscharfes Anforderungsprofil für mögliche Führungspersonen und die gestellten (neuen) Aufgaben für die zu besetzende Stelle und führen für Sie die Personalsuche und das Auswahlverfahren nach Ihren Vorgaben durch. Wir organisieren mit Ihnen die sensible Kommunikation mit den anzuhörenden und entscheidenden Gremien und unterstützen Sie bei der qualifizierten und objektiven Entscheidungsfindung. Nicht zuletzt stellen wir sicher, dass der zu gestaltende Besetzungsprozess sowohl regelkonform, mit der notwendigen Diskretion wie auch hochqualitativ passend durchgeführt wird.
Auf Wunsch begleiten wir die neu besetzte Führungsperson im Rahmen von Führungs- und Veränderungscoachings, damit die gesetzten Ziele und Veränderungen der neuen Führungsposition zeitnah und wirksam erreicht werden können.
Selbstverständlich ist für uns die verlässliche, wert-schätzende und absolut vertrauliche Kommunikation mit dem Auftraggeber und vor allem auch mit den möglichen Kandidatinnen und Kandidaten.
Leider kennen wir alle das Phänomen des „Ghostings“ auch im Rahmen von Personalbesetzungsprozessen! Wir stehen hingegen dafür, auch den ausgeschiedenen Kandidaten jederzeit verlässlich und zeitnah Rück-meldung und Feedback zu geben. Wir fühlen uns verantwortlich für einen gesichtswahrenden und würdevollen Prozess für alle Beteiligen, und zwar zu jedem Zeitpunkt des Verfahrens.
Exzellente Kandidatinnen und Kandidaten haben einen exzellenten Stil des Umgangs und der Kommunikation verdient. Gleiches erwarten wir von den Kandidaten gegenüber uns und dem potenziellen Auftraggeber.